Apunavigaatio
Leivänmurupolku
older workers
Eri-ikäisten yhteistyö
Tietopaketti eri-ikäisten yhteistyöstä työelämässä.
Ikääntyvien työkykyä on tuettava
Suomalaiselle terveys- ja eläkepolitiikalle on ollut tyypillistä yli 55-vuotiaiden työntekijöiden runsas eläkkeelle siirtyminen, ainakin muihin Pohjoismaihin verrattuna. Eläkejärjestelmän alkuvuosina 1960-luvulla työkyvyttömyyseläkkeiden syinä olivat kolme suurta kansantautia eli sydän- ja verisuonisairaudet, tuki- ja liikuntaelinsairaudet sekä mielenterveyden häiriöt. Kolmen vuosikymmenen aikana sydän- ja verisuonitautien aiheuttama työkyvyttömyys on vähentynyt voimakkaasti. Suuriksi kansantaudeiksi ovat jääneet tuki- ja liikuntaelinsairaudet sekä mielialan häiriöt.
Ikääntyminen
Puhummeko kalenteri-iästä, biologisesta iästä vai psykologisesta iästä? Kaikki ihmiset ikääntyvät samalla kronologisella vauhdilla, mutta biologisesti ja psykologisesti me vanhenemme eri tavoin ja eri nopeudella.
Ikääntyminen on työelämän haaste seuraavan sukupolven ajan
Työvoiman kuten koko väestönkin ikääntyminen koskettavat kaikkia hyvinvoinnista vastuussa olevia eli yksilöä, yritystä ja yhteiskuntaa. Työntekijän haasteita ovat työkyvyn säilyttäminen ja jaksaminen, yritykset ponnistelevat tuottavuuden ja organisaatiomuutosten kanssa ja yhteiskunta kamppailee varhaisen eläkkeelle siirtymisen sekä huoltosuhteiden kustannusten vähentämiseksi. Ikääntymisestä tulee muodostumaan työelämän haaste seuraavan sukupolven ajaksi.
Mikä saa työntekijän miettimään eläkkeelle lähtöä?
Kuluvan vuoden alusta voimaan tulleen vanhuuseläkeuudistuksen mukaan jokainen voi päättää, mikä ikä vuosien 63-68 välillä on itselle sopivin eläkeikä. Eläkkeelle voi siirtyä myös tätä vanhempana. Uudistus mahdollistaa myös varhaiseläkkeelle siirtymisen jo 62-vuotiaana. Kuten on toivottu, uudistus näyttää ainakin jonkin verran myöhentävän vanhuuseläkkeelle siirtymistä.
Ikääntyvä ihminen oppijana
Työelämän kolme keskeistä kehityssuuntaa viime vuosikymmeninä ovat olleet tiedon määrän ja osaamisvaatimusten lisääntyminen sekä työväestön ikääntyminen. Tämä on nostanut esiin kysymyksen: miten paljon ja missä vaiheessa oppiminen heikkenee ikääntyessä?
Eri sukupolvet ovat työyhteisön voimavara
Ikään ja vanhenemiseen liittyy voimakkaita tunteita, asenteita, ennakkoluuloja ja myyttejä. Usein stereotyyppiset käsitykset ohjaavat toimintaa enemmän kuin tutkimukseen perustuva tietämys. Suhtautuminen ikääntyviin työntekijöihin on myös ristiriitaista. Samaan aikaan, kun kokemusta omaavien ikääntyneiden työntekijöiden työmarkkina-arvoa pidetään alhaisena, kokemuksellista tietoa arvostetaan suuresti ammatillista pätevyyttä ja työelämää koskevissa nykyteorioissa.
Miten pienyrityksissä olevat ovat varmistaneet osaamisensa?
Yhteiskunnan muuttuessa ja yritystoiminnan kehittyessä henkilöstön osaaminen ei ole koskaan valmis. Tässä artikkelissa kerrotaan kokemuksia ammatillisen osaamisen kehittämisestä pienissä ja keskisuurissa yrityksissä useamman vuoden ajalta sekä käydään läpi ammatillisen osaamisen osa-alueita.
Usein kysyttyä
Tälle sivulle on koottu usein esitettyjä kysymyksiä työelämästä.
Ikääntyvien terveys eläkkeelle siirtymisen kynnyksellä
Erään arvion mukaan 70 ikävuoden jälkeen sekä miehillä että naisilla on keskimäärin kaksi sairautta. Ikääntymisprosessi on kuitenkin jokaisella erilainen, perimän lisäksi siihen vaikuttavat muun muassa sukupuoli, ammatti, elintavat, asuinpaikka ja perhesuhteet. Myös psyykkisillä tekijöillä on vaikutuksensa: jos ihmisellä on esimerkiksi paljon henkisiä voimavaroja, ne saattavat toimia puskurina sairastumista vastaan.